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2021-09-06

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麻将群被抓麻将群的群名怎样取名好只要ROI好,薪酬越多,说明回报越好”。在字节内部,张一鸣一直对HR部门强调,“希望pay top of the market”。保持领先市场的薪酬,反过来也会更加要求公司必须将人员配置好、发挥好。
  在薪酬公平性方面,张一鸣也提出了很多质疑。他说,通过对薪酬和表现对比发现薪酬经常会出现各种形式的溢价,比如新人溢价。“这个人跳槽过来,那我们怎么着得在他原来的工资水平上做一定的涨幅。

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但偏高的工资,很可能对原有团队里面快速成长的人产生不公平的对比。

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  为了解决这种不公平,张一鸣要求公司按照岗位级别定月薪,“岗位级别代表着稳定的月薪,如果你有突出贡献,公司可以用奖金来体现。其次,让HR而非业务主管来定薪酬,HR在定薪酬时也用不参考这个人的历史薪酬。HR会根据岗位级别,综合人才市场上的供求关系,给到一个最终的offer。

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  张一鸣不喜欢任何形式化的福利,比如他不赞成中秋节发月饼之类的福利,认为这只是给独立性差的那部分员工的安慰剂,为了让他们有“family的感觉”。“发月饼对人才的保留不是一个正向选择,对优秀的人才,管你发不发月饼,他要走都是会走的。但是对于本来要走,但因为发个月饼留下的,荆门微信麻将群二维码手机麻将群管理员怎么定罪从线性、面性多角度去看这个问题呢?
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  有了全局系统思维,每一种视觉都会有不同的观点,不再被非黑即白的观念所蒙蔽。
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  因为,大部分人本性是“看见才相信”,所以面对不信的是直觉是拒绝,甚至加入个人情绪。

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但是,一个职场人,最基本要求是能做好情绪管理。
  面对冲突的时候解决冲突,面对困难的时候解决困难,不把情绪带进去,能区分工作的事情,和个人情绪,不被情绪左右。

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  因为,没有人有义务要为你的情绪买单,情绪,是在做成一件事情途中一个微小阻力,成事必须要克服情绪。
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